Η γλώσσα είναι μια ισχυρή δύναμη, ικανή να μας ενώνει και να μας χωρίζει. Από τη δεκαετία του 1950, η υπόθεση Sapir-Whorf, γνωστή και ως γλωσσική σχετικότητα, αποτελεί αντικείμενο εκτεταμένης ακαδημαϊκής μελέτης. Ερευνά τον τρόπο με τον οποίο η γλώσσα διαμορφώνει τις σκέψεις, τις αντιλήψεις και τις στάσεις μας απέναντι στην πραγματικότητα. Σήμερα, οι μελετητές εμβαθύνουν στην αλληλεπίδραση μεταξύ γλώσσας, επικοινωνίας και επιχειρηματικών πρακτικών, εξετάζοντας ζωτικής σημασίας πτυχές όπως η διαχείριση της πολυμορφίας και της ένταξης και οι στρατηγικές για το περιβάλλον, την κοινωνία και τη διακυβέρνηση (ESG).

 

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η γλώσσα αναδεικνύεται ως κρίσιμο στοιχείο για τη διαμόρφωση ενός ποικιλόμορφου και βιώσιμου εργατικού δυναμικού που ευδοκιμεί σε ένα εταιρικό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, προωθώντας την ανεκτικότητα και την ενσυναίσθηση. Η σημασία της επικοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς και η υιοθέτηση ουδέτερης γλώσσας έχει συγκεντρώσει την προσοχή των εμπειρογνωμόνων και των επαγγελματιών σε διάφορους τομείς, όπως οι δημόσιες σχέσεις, οι ανθρώπινοι πόροι (HR), οι εταιρικές επικοινωνίες, η διοίκηση και τα κυβερνητικά ιδρύματα. Ωστόσο, παρά την αυξανόμενη ευαισθητοποίηση, η πρακτική εφαρμογή της ουδέτερης και χωρίς αποκλεισμούς επικοινωνίας συχνά στερείται σαφούς καθοδήγησης.

 

Τι είναι η γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς;

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ορίζει την ουδέτερη ως προς το φύλο γλώσσα ως κρίσιμο εργαλείο για την προώθηση της συμμετοχικότητας και την καταπολέμηση των προκαταλήψεων. Περιλαμβάνει τη χρήση μη σεξιστικής, χωρίς αποκλεισμούς ή δίκαιης ως προς το φύλο γλώσσας για την αποφυγή ενίσχυσης στερεοτύπων και προτύπων. Χρησιμοποιώντας γλώσσα ουδέτερη ως προς το φύλο, στοχεύουμε στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις και στην προώθηση της ισότητας των φύλων.

 

Η επικοινωνία χωρίς αποκλεισμούς, όπως περιγράφεται από το Royal College of Speech and Language Therapists, δίνει έμφαση στην εμπλοκή όλων των ατόμων σε συζητήσεις, αναγνωρίζοντας παράλληλα τις διαφορετικές προοπτικές και εκφράσεις. Η προσέγγιση αυτή ενθαρρύνει τη χρήση διαφόρων επικοινωνιακών μεθόδων επικοινωνίας για να εξασφαλιστεί η αμοιβαία κατανόηση. Σε αυτό το πλαίσιο, η γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς δίνει προτεραιότητα στο σεβασμό, χωρίς προκαταλήψεις ή στερεότυπα, προωθώντας ένα πιο δίκαιο και φιλόξενο περιβάλλον.

 

Η δύναμη της γλώσσας χωρίς αποκλεισμούς για τις γυναίκες επιχειρηματίες

Η γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς καταρρίπτει τα εμπόδια που συγκρατούν τις γυναίκες στην επιχειρηματικότητα. Χρησιμοποιώντας λέξεις που περιλαμβάνουν όλους και αποφεύγοντας τη μεροληπτική γλώσσα, δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου η διαφορετικότητα καταξιώνεται.

 

Σε αυτό το περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, η συνεργασία και ο σεβασμός ευδοκιμούν – απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχία των γυναικών στις επιχειρήσεις. Η γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς συμβάλλει στη διάδοση αυτών των σημαντικών αξιών σε όλη την επιχειρηματική κοινότητα. Αφαιρώντας τα εμπόδια, η γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς προσκαλεί τις γυναίκες επιχειρηματίες σε έναν χώρο όπου οι ιδέες και οι συνεισφορές τους εκτιμώνται. Συνδέει ανθρώπους με διαφορετικό υπόβαθρο, διασφαλίζοντας ότι η φωνή όλων ακούγεται και εκτιμάται.

Και δεν πρόκειται μόνο για λέξεις – η χρήση γλώσσας χωρίς αποκλεισμούς ενθαρρύνει την ποικιλομορφία στην επιχειρηματικότητα. Κάνει το ταξίδι προσιτό σε γυναίκες από όλα τα κοινωνικά στρώματα, αντικατοπτρίζοντας τον πλούτο των εμπειριών τους (The Inclusive Language Handbook: Ένας οδηγός για καλύτερη επικοινωνία και μετασχηματιστική ηγεσία, 2022)”.

 

Αναγνωρίζοντας τη βαθιά επίδραση της γλώσσας χωρίς αποκλεισμούς, είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε τη σημασία της πέρα από την επικοινωνία σε επιφανειακό επίπεδο. Καλλιεργώντας περιβάλλοντα που υπερασπίζονται την ποικιλομορφία και εκτιμούν όλες τις προοπτικές, δημιουργούμε τις προϋποθέσεις για ουσιαστική πρόοδο και καινοτομία.

 

Η γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς χρησιμεύει ως κάτι περισσότερο από ένα απλό γλωσσικό εργαλείο – είναι ένας καταλύτης για αλλαγή. Με την αμφισβήτηση των προκαταλήψεων και την άρση των φραγμών, καλλιεργούμε χώρους όπου όλοι μπορούν να ευδοκιμήσουν, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή την ταυτότητά τους.

 

Καθώς αγκαλιάζουμε τη γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς στην επιχειρηματικότητα, ανοίγουμε το δρόμο για ένα μέλλον όπου η διαφορετικότητα όχι μόνο αναγνωρίζεται αλλά και εξυμνείται. Ας δεσμευτούμε να καλλιεργήσουμε κουλτούρες αποδοχής και ενσωμάτωσης, οδηγώντας σε θετικές αλλαγές στις κοινότητές μας και πέρα από αυτές.

Βιβλιογραφία

1. Centre for Genomic Regulation. (2021). Gender inclusive language guidelines. Retrieved from https://www.crg.eu/sites/default/files/crg/man-com-003_gender-inclusive_language.pdf
2. Diversity Style Guide. (n.d.). Retrieved from https://www.diversitystyleguide.com/
3. European Parliament. (2018). Guidelines for the use of gender-neutral language in the European Parliament. Retrieved from https://www.europarl.europa.eu/cmsdata/151780/GNL_Guidelines_EN.pdf
4. NICE Project. (2023). Deliverables: Comparative & Best Practices Report. Retrieved from https://nice-project.eu/deliverables/
5. Royal College of Speech and Language Therapists. (n.d.). Inclusive communication overview. Retrieved from https://www.rcslt.org/speech-and-language-therapy/inclusive-communication-overview/
6. Stanford Encyclopedia of Philosophy. (n.d.). Retrieved from https://plato.stanford.edu/entries/linguistics/whorfianism.html
7. Vogt, M., & Shearer, B. A. (2022). The Inclusive Language Handbook: Practical Advice and Exercises for Using Inclusive Language in Educational Settings. Diversity Movement.