A menudo se hace hincapié en el espíritu empresarial de las mujeres, sus obstáculos, sus retos y su necesidad de apoyo, y se adoptan medidas de apoyo. La mayoría de los debates se centran en el sesgo de género, el llamado «techo de cristal» que impide a las mujeres acceder a puestos y áreas de negocio significativos, la discriminación relacionada con el acceso a la financiación y el trato diferente que reciben las mujeres empresarias en relación con las normas sociales y las asociaciones conscientes o inconscientes con roles, profesiones, comportamientos o habilidades específicos. Todos estos aspectos contribuyen a que el espíritu empresarial de las mujeres sea un verdadero reto.

Pero, ¿es el emprendimiento femenino realmente diferente? ¿Acaso la esencia del espíritu empresarial no está en asumir riesgos y esforzarse por romper las barreras existentes y hacer lo que no se había hecho antes?

Por supuesto, las mujeres no son el único grupo social que enfrenta barreras específicas en el mundo de los negocios. Entonces, ¿cuáles son las características que hacen que el emprendimiento femenino sea diferente? Tras el Informe Global de Monitoreo del Emprendimiento de las Mujeres, hay varias diferencias no solo en cuanto a las oportunidades de negocio, sino también a los tipos de empresas o motivaciones detrás de convertirse en emprendedoras (GEM 2021/2022):

Por supuesto, las mujeres no son el único grupo social que se enfrenta a barreras específicas en el mundo empresarial. Entonces, ¿cuáles son las características que diferencian el espíritu empresarial de las mujeres? Siguiendo el Global Entrepreneurship Monitor Women’s Entrepreneurship Report existen varias diferencias no solo en cuanto a las oportunidades de negocio, sino también en los tipos de negocios o motivaciones detrás de convertirse en emprendedoras (GEM 2021/2022):

1. En general las mujeres comienzan sus emprendimientos más tarde que los hombres.
2. Sólo el 8,5% de las mujeres con intenciones emprendedoras proceden a abrir un negocio frente al 11,5% entre los hombres, lo que puede estar potencialmente relacionado con barreras al emprendimiento específicas de las mujeres.
3. Las mujeres tienden a tener niveles de salida de la empresa inferiores a los de los hombres (3,6% de mujeres frente a 4,4% de hombres).
4. Las mujeres de los países de renta media-alta representaron alrededor de un tercio de todos los emprendedores que crearon empresas de alto crecimiento, tanto en términos de creación de empleo para las empresas de nueva creación (más de 20 empleados) como en relación con el empleo previsto en un plazo de cinco años (más de 20 contrataciones).
5. En cuanto a la participación de las mujeres en el sector empresarial, casi la mitad de las mujeres empresarias de todo el mundo participan en el sector de la venta al por mayor y la venta al por menor y una de cada cinco en el Gobierno, la salud, la educación y los servicios sociales (18,5 % mujeres frente al 10,1 % hombres). Sin embargo, solo el 2,7 % de las mujeres frente al 4,7 % de los hombres están iniciando negocios en Información, Computadoras y Tecnología (TIC), el sector que atrae la mayoría de los fondos de capital riesgo en todo el mundo, mostrando a las mujeres un enfoque clave en áreas con menor sesgo de género y barreras de financiación.
6. La motivación más común para que las mujeres de la UE abran sus negocios es la escasez de empleo.
7. Las mujeres empresarias a menudo mencionan el hecho de marcar la diferencia como una de las motivaciones para emprender, y muy raramente la de generar riqueza.
8. Las startups lideradas por mujeres son diversas y se extienden mucho más allá de las definiciones tradicionales de emprendimiento orientado al crecimiento y con fines de lucro (GEM 2021/2022).

Por lo tanto, a pesar de las barreras específicas que enfrentan, las mujeres tienen un impulso significativo para abrir un negocio y su impacto en la creación de empleo y el crecimiento de muchos sectores es significativo. No obstante, las empresas impulsadas por mujeres suelen ser una consecuencia de la falta de perspectivas laborales en el mercado o de su afán por marcar la diferencia, y no simplemente por generar riqueza. Por tanto, también son más estables, con tasas de salida más bajas que las de sus homólogos masculinos, y aportan (más allá del valor económico) iniciativas más responsables desde el punto de vista social y medioambiental, aumentando la diversidad empresarial, la capacidad de innovación y el alcance.