Published On: mayo 21st, 2024

Share

Categories: Artículos, NoticiasPublished On: mayo 21st, 2024

Share

El lenguaje es una fuerza poderosa, capaz de unirnos y dividirnos. Desde la década de 1950, la hipótesis de Sapir-Whorf, también conocida como relatividad lingüística, ha sido objeto de un extenso estudio académico. Esta teoría profundiza en cómo el lenguaje da forma a nuestros pensamientos, percepciones y actitudes hacia la realidad. Hoy en día, los académicos siguen profundizando en la interacción entre el lenguaje, la comunicación y las prácticas comerciales, considerando aspectos vitales como la gestión de diversidad e inclusión y las estrategias ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

Dentro de este marco, el lenguaje emerge como un elemento crucial en la formación de trabajadores diversos y sostenibles que prosperen en un entorno corporativo inclusivo, promoviendo la tolerancia y la empatía. La importancia de la comunicación inclusiva y la adopción de un lenguaje neutral ha atraído la atención de expertos y profesionales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE e I) en diversos sectores, incluidas las relaciones públicas, los recursos humanos (HR), las comunicaciones corporativas, la gestión y las instituciones gubernamentales. Sin embargo, a pesar de la creciente conciencia, aún no existe una orientación clara para aplicar una comunicación neutral e inclusiva.

 

¿Qué es el lenguaje inclusivo?

El Parlamento Europeo define un lenguaje neutro desde el punto de vista del género como una herramienta crucial para fomentar la inclusión y combatir los sesgos. Dicho lenguaje abarca el uso de lenguaje no sexista, inclusivo o justo de género para evitar reforzar estereotipos y normas. Al emplear un lenguaje neutral desde el punto de vista del género, nuestro objetivo es crear un entorno libre de discriminación y promover la igualdad de género.

Según The Royal College of Speech and Language Therapists, la comunicación inclusiva enfatiza la participación de todas las personas en conversaciones al tiempo que reconoce diversas perspectivas y expresiones. Este enfoque fomenta el uso de diversos métodos para garantizar la comprensión mutua. Dentro de este marco, el lenguaje inclusivo prioriza el respeto, carente de sesgos o estereotipos, fomentando un entorno más equitativo y acogedor.

 

El poder del lenguaje inclusivo para las mujeres emprendedoras

El lenguaje inclusivo rompe las barreras que frenan a las mujeres en el espíritu empresarial. Al usar palabras que incluyen a todos y evitando el lenguaje sesgado, creamos un entorno donde se fomenta la diversidad.

En este entorno inclusivo, la colaboración y el respeto prosperan, lo que es esencial para el éxito de las mujeres en los negocios. El lenguaje inclusivo ayuda a difundir valores importantes en toda la comunidad emprendedora. De hecho, al eliminar obstáculos el lenguaje inclusivo invita a las mujeres emprendedoras a participar en un espacio donde se valoran sus ideas y contribuciones. Además, conecta a personas de diferentes orígenes, asegurándose de que la voz de todos sea escuchada y apreciada.

Y no se trata solo de palabras, el uso de un lenguaje inclusivo fomenta la diversidad en el espíritu empresarial. Hace que el emprendimiento sea accesible para las mujeres de todos los ámbitos de la vida, reflejando la riqueza de sus experiencias (The Inclusive Language Handbook: Una guía para una mejor comunicación y liderazgo transformador, 2022).

Al reconocer el profundo impacto del lenguaje inclusivo, es vital entender su significado más allá de la comunicación a nivel superficial. Al fomentar entornos que defienden la diversidad y valoran todas las perspectivas, nos preparamos para promover el progreso y la innovación.

El lenguaje inclusivo sirve como algo más que una herramienta lingüística: es un catalizador para el cambio. Al desafiar los prejuicios y romper barreras, cultivamos espacios donde todos pueden prosperar, independientemente de los antecedentes o la identidad.

A medida que adoptamos el lenguaje inclusivo en el espíritu empresarial, allanamos el camino para un futuro en el que la diversidad no solo se reconozca, sino que se celebre. Comprometámonos a fomentar culturas de aceptación e inclusión, impulsando un cambio positivo en nuestras comunidades y más allá.

 

Referencias

  1. Centro de Regulación Genómica. (2021). Directrices lingüísticas inclusivas desde el punto de vista del género. Recuperado de https://www.crg.eu/sites/default/files/crg/man-com-003_gender-inclusive_language.pdf
  2. Guía de estilo de diversidad. (n.d.). Recuperado de https://www.diversitystyleguide.com/
  3. Parlamento Europeo. (2018). Directrices para el uso de un lenguaje neutro desde el punto de vista del género en el Parlamento Europeo. Recuperado de https://www.europarl.europa.eu/cmsdata/151780/GNL_Guidelines_EN.pdf
  4. Bonito proyecto. (2023). Entregables: Informe comparativo y de mejores prácticas. Recuperado de https://nice-project.eu/deliverables/
  5. Royal College of Speech and Language Therapists (en inglés). (n.d.). Visión general de lacomunicación inclusiva. Recuperado de https://www.rcslt.org/speech-and-language-therapy/inclusive-communication-overview/
  6. Stanford Encyclopedia of Philosophy (en inglés). (n.d.). Recuperado de https://plato.stanford.edu/entries/linguistics/whorfianism.html
  7. Vogt, M., y Shearer, B. A. (2022). El Manual de Lenguaje Inclusivo: Consejos prácticos y ejercicios para usar el lenguaje inclusivo en entornos educativos. Movimiento de diversidad.