Taal is een krachtige kracht die ons zowel kan verenigen als verdelen. Sinds de jaren 1950 is de Sapir-Whorf hypothese, ook bekend als linguïstische relativiteit, een onderwerp van uitgebreide academische studie. Het onderzoekt hoe taal onze gedachten, percepties en houdingen ten opzichte van de werkelijkheid vormt. Vandaag de dag verdiepen wetenschappers zich in de wisselwerking tussen taal, communicatie en bedrijfspraktijken, waarbij ze kijken naar vitale aspecten zoals Diversity & Inclusion Management en Environmental, Social en Governance (ESG) strategieën.

Binnen dit kader komt taal naar voren als een cruciaal element in het vormen van een divers en duurzaam personeelsbestand dat gedijt in een inclusieve bedrijfsomgeving en tolerantie en empathie bevordert. Het belang van inclusieve communicatie en het gebruik van neutraal taalgebruik heeft de aandacht getrokken van experts en professionals op het gebied van Diversity, Equity en Inclusion (DE&I) in verschillende sectoren, waaronder public relations, human resources (HR), bedrijfscommunicatie, management en overheidsinstellingen. Maar ondanks het groeiende bewustzijn ontbreekt het vaak aan duidelijke richtlijnen voor de praktische implementatie van neutrale en inclusieve communicatie.

Wat is inclusief taalgebruik?

Het Europees Parlement definieert genderneutraal taalgebruik als een cruciaal instrument voor het bevorderen van inclusiviteit en het bestrijden van vooroordelen. Het omvat het gebruik van niet-seksistisch, inclusief of gendereerlijk taalgebruik om te voorkomen dat stereotypen en normen worden versterkt. Door genderneutraal taalgebruik willen we een omgeving zonder discriminatie creëren en gendergelijkheid bevorderen.

Inclusieve communicatie, zoals beschreven door het Royal College of Speech and Language Therapists, benadrukt het betrekken van alle individuen in gesprekken en het erkennen van verschillende perspectieven en uitdrukkingen. Deze benadering moedigt het gebruik van verschillende

methoden om wederzijds begrip te verzekeren. Binnen dit kader geeft inclusief taalgebruik de voorkeur aan respect, zonder vooroordelen of stereotypen, waardoor een meer rechtvaardige en gastvrije omgeving wordt bevorderd.

De kracht van inclusieve taal voor vrouwelijke ondernemers

Inclusief taalgebruik doorbreekt barrières die vrouwen in het ondernemerschap tegenhouden. Door woorden te gebruiken die iedereen omvatten en bevooroordeelde taal te vermijden, creëren we een omgeving waarin diversiteit wordt gevierd.

In deze inclusieve omgeving gedijen samenwerking en respect – essentieel voor het succes van vrouwen in het bedrijfsleven. Inclusief taalgebruik helpt deze belangrijke waarden te verspreiden binnen de ondernemersgemeenschap. Door obstakels weg te nemen, nodigt inclusieve taal vrouwelijke ondernemers uit in een ruimte waar hun ideeën en bijdragen worden gewaardeerd. Het verbindt mensen met verschillende achtergronden en zorgt ervoor dat ieders stem wordt gehoord en gewaardeerd.

En het gaat niet alleen om woorden – het gebruik van inclusieve taal moedigt diversiteit in ondernemerschap aan. Het maakt de reis toegankelijk voor vrouwen van alle rangen en standen en weerspiegelt de rijkdom van hun ervaringen (The Inclusive Language Handbook: Een gids voor betere communicatie en transformationeel leiderschap, 2022).”.

Als je de diepgaande impact van inclusief taalgebruik erkent, is het van vitaal belang om de betekenis ervan te begrijpen, die verder gaat dan oppervlakkige communicatie. Door omgevingen te koesteren die diversiteit voorstaan en alle perspectieven waarderen, maken we de weg vrij voor betekenisvolle vooruitgang en innovatie.

Inclusief taalgebruik is meer dan alleen een taalkundig hulpmiddel – het is een katalysator voor verandering. Door vooroordelen aan de kaak te stellen en barrières te slechten, creëren we ruimtes waarin iedereen kan gedijen, ongeacht achtergrond of identiteit.

Als we inclusief taalgebruik in ondernemerschap omarmen, maken we de weg vrij voor een toekomst waarin diversiteit niet alleen wordt erkend, maar ook gevierd. Laten we ons inzetten voor het bevorderen van een cultuur van acceptatie en inclusie, om positieve verandering teweeg te brengen in onze gemeenschappen en daarbuiten.

References

1. Centre for Genomic Regulation. (2021). Gender inclusive language guidelines. Retrieved from https://www.crg.eu/sites/default/files/crg/man-com-003_gender-inclusive_language.pdf
2. Diversity Style Guide. (n.d.). Retrieved from https://www.diversitystyleguide.com/
3. European Parliament. (2018). Guidelines for the use of gender-neutral language in the European Parliament. Retrieved from https://www.europarl.europa.eu/cmsdata/151780/GNL_Guidelines_EN.pdf
4. NICE Project. (2023). Deliverables: Comparative & Best Practices Report. Retrieved from https://nice-project.eu/deliverables/
5. Royal College of Speech and Language Therapists. (n.d.). Inclusive communication overview. Retrieved from https://www.rcslt.org/speech-and-language-therapy/inclusive-communication-overview/
6. Stanford Encyclopedia of Philosophy. (n.d.). Retrieved from https://plato.stanford.edu/entries/linguistics/whorfianism.html
7. Vogt, M., & Shearer, B. A. (2022). The Inclusive Language Handbook: Practical Advice and Exercises for Using Inclusive Language in Educational Settings. Diversity Movement.